Présentation
ÉCOLE DE POSTGRADE est un projet de délocalisation des formations postgrades du Pôle de Formation d’ÁNFORA TERRA qui est basée à Grenade (Espagne).
Ce pôle dispose d’une équipe formée par des consultants et des experts académiques de renom, spécialisés dans différents domaines de connaissance.
A cette équipe multidisciplinaire qui est permanente, s’ajoute une équipe qui varie en fonction des disciplines requises pour chaque nouveau projet académique. Pour cela notre structure est flexible et s’appuie sur les meilleurs professionnels du monde académique en fonction des besoins de chaque projet, et ce toujours dans l’objet d’atteindre l’excellence.
DEI
Diversity, Equality & Inclusion
Histoire
L’idée de mettre en place ce projet de délocalisation des formations postgrades est née suite à une longue et profonde réflexion d’un groupe de professionnels ayant une relation étroite avec le monde académique au niveau international, et particulièrement au niveau européen et méditerranéen, et aussi avec les professionnels de l’entrepreneuriat.
Pour mettre en marche ce projet académique, des objectifs clairs ont été établis:
La qualité et l’excellence
Toute formation délocalisée sera accréditée par une institution universitaire officielle, avec les mêmes critères de qualité que marque la législation de l’Espace Européen de l’Enseignement Supérieur (E.E.E.S.).
Agilité
Être capable de répondre aux besoins exprimés par les professionnels, et satisfaire leurs demandes, tout en évitant les dilatations bureaucratiques des processus d´accréditation universitaire.
Flexibilité
L’objectif est d’adapter le contenu pratique à la réalité socioéconomique de l’exercice professionnel.
Transversalité
La multidisciplinarité et l’expérience du groupe de professionnels qui fait partie de cette structure permettra non seulement de préparer les contenus académiques mais aussi de faire recours à d’autres professionnels aussi bien au niveau national comme au niveau européen.
Direction
Formée par une équipe pluridisciplinaire issue d’un environnement académique et relationnel riche, elle est chargée de l’élaboration de l’offre académique et de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et matérielles de manière à ce qu’elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance d’excellence exigée.
La direction définit les plans d’action, en collaboration avec nos partenaires académiques européens ou marocains, conçoit et pilote leurs réalisations à travers les actions suivantes:
- Consolider les relations avec les institutions académiques
- Identifier les pôles et filières d’intérêt en collaboration avec les Conseils de l’Ordre, les Associations Professionnelles des différentes professions et aussi les Sociétés Savantes.
- Recruter et intégrer les collaborateurs dans l’objet d’attirer les meilleurs candidats et institutions académiques et de leur faire partager nos valeurs et notre philosophie.
- Elaborer les cursus des diplômes, et procéder aux démarches d’accréditation universitaire.
- Prévoir et anticiper les besoins en ressources humaines et matérielles
- Superviser la gestion administrative.
- Contrôler la conformité d’application des obligations légales et règlementaire.